從對全球醫藥研發貢獻程度看，中國醫藥研發已經從全球醫藥創新第三梯隊跨進第二梯隊的陣營。一方面，眾多跨國藥企正在中國加速研發和上市創新藥，想要分羹中國的醫藥市場紅利和臨床資源紅利。另一方面，伴隨中國一波生物醫藥創新企業涌現而出以及成熟藥企將經營核心轉向創新藥研發，中國藥企也將目標瞄向全球，在全球第一大醫藥市場美國“招兵買馬”，不僅想要迅速補足在醫藥研發創新的人才短板，也在為中國創新藥打入國際市場做準備。

　　近日《華爾街日報》一篇報道揭示了美國本土生物醫藥行業正在發生的重要變化：尋求走向全球的中國生物醫藥企業正從美國最大的制藥公司挖走人才，試圖在美國本土為中國創新藥研發創新和市場拓展開辟新的空間。

　　《華爾街日報》稱，近期至少有6家中國生物科技初創企業在波士頓和硅谷等地設立了辦事處，并以給有前途的管理人員和醫療主管更加豐厚的薪酬、更具創業精神的工作環境以及不需要離開美國的承諾，從美國各大型制藥公司挖掘人才。

　　事實上，中國生物科技初創企業的這些動向，僅僅展現了中國生物醫藥企業正逐漸融入全球醫藥市場中動向的冰山一角。不止是初創型的生物醫藥企業，中國的大型成熟藥企、從事生物藥CMO、CDMO的國際化企業，都嘗試在美國建立基地，招徠人才，試圖在美國的生物藥研發創新和市場需求中尋找機會。

　　借助于外來的人才助力，中國的醫藥研發能否加速從全球醫藥創新第三梯隊跨進第二梯隊？哪家藥企又在全球招募的人才隊伍規模最大？招募人才的基本邏輯是什么？哪些全球大型制藥企業的頂尖人才又加入到中國藥企麾下？在這一大的趨勢之下，有更多的細節值得去探討。

　　01.生物創新藥企：從歸國創業到去美國“挖人”

　　無論是信達生物、君實，還是再鼎，這一波的生物醫藥創新企業創始人，如信達生物制藥的創始人俞德超，君實生物的創始人馮輝、再鼎的創始人杜瑩等都有在海外學習以及工作的經歷，“歸國創業”一直是這一波生物醫藥創新企業的核心關鍵詞之一。但這之后，有足夠的能力吸引更多的國外專家到中國來做研究，或許會成為一些生物醫藥創新企業的新亮點。

　　百濟神州，是在美國本土培養和挖掘人才的代表性中國生物創新藥企。據《華爾街日報》報道，百濟神州目前在美國有400多名雇員，分別在馬塞諸塞州、加州以及新澤西州設置了辦公室。值得注意的是，百濟神州400多名雇員不少都有在美國大型制藥企業中工作的履歷。

　　Eric Hedrick是基因泰克重磅抗癌藥阿瓦斯汀的研發負責人之一，Eric Hedrick此前在基因泰克有8年的工作經歷，之后在2017年來到百濟神州擔任首席醫學官，負責監管BGB-3111（BTK抑制劑）等血液癌癥新藥項目的全球臨床開發。“沒想到中國醫藥公司的創新速度如此之快。” Eric Hedrick在接受采訪時回顧百濟神州剛找到他之后的感受。

　　Eric Hedrick表示，在加入百濟神州之后，說服了很多基因泰克的同事加入到百濟神州。LinkedIn上的數據顯示，15名基因泰克的員工先后加入到了百濟神州，其中4人于2017年加入百濟神州，5人于2018年加入基因泰克，而6人于2019年加入基因泰克。

　　值得注意的是，這些加入到百濟神州的前基因泰克員工不乏相當資深的人士，如一位加入百濟神州負責腫瘤臨床試驗的員工此前在基因泰克從事了10年醫學事務，一位加入百濟神州擔任高級醫學主任的人此前在基因泰克有超過14年的工作經驗。

　　而Medivation被輝瑞140億美元收購后， Medivation臨床研發副總裁Amy Peterson加入百濟神州擔任首席醫學官，也吸引了不少Medivation的員工加入百濟神州。LinkedIn上的數據顯示，15名Medivation員工先后加入到百濟神州。公開資料顯示，Amy Peterson已經于2019年4月離開百濟神州，但這15名員工仍然在百濟神州任職。

　　除此之外，百濟神州還吸引了不少來自輝瑞、羅氏、諾華等大型制藥企業的人才。從某種意義上來說，類似于百濟神州這樣在美國團隊的壯大，已經讓一部分美國本土制藥企業聞到了一絲競爭的味道。

　　國內化藥CRO龍頭藥明康德，無疑也是在美國本土培養和挖掘人才的典型企業。公開數據顯示，在美國，藥明康德有1700名員工，除了加利福尼亞州圣地亞哥基地以外，在費城（賓夕法尼亞州）、圣保羅（明尼蘇達州）、亞特蘭大（佐治亞州），克蘭伯里-普蘭斯堡（新澤西州）、劍橋（馬薩諸塞州）和奧斯汀（德克薩斯州）都建有研發基地及辦事處。

　　在這樣的助力之下，藥明康德也在美國實現了相當可觀的收入。年報數據顯示，藥明康德2018年在美國實現營業收入52.46億元，同比增長18.22%，占到了藥明康德整體營收的54.57%。

　　金斯瑞旗下的南京傳奇憑借LCAR-B38M突出的臨床試驗表現，收獲了強生8000萬美元的里程碑付款，成為全球CAR-T領域闖出來的一匹黑馬。而在此背景下，南京傳奇正加大研發投入，加速在美國和愛爾蘭招攬人才，為CAR-T領域研發管線拓展全球做準備。“

　　在2018年之前，南京傳奇研發團隊只有20多人。目前南京傳奇除去生產制造等，單是研發團隊的規模有接近300人，研發人員的數目上，南京傳奇已經是世界上最大的CAR-T研發公司。”南京傳奇首席科學家范曉虎此前在接受采訪時說到。

　　而南京傳奇擴張的員工，很多都在美國。據記者在LinkedIn上不完全統計，2018年至今傳奇美國新增了48名雇員，其中1名是2017年加入傳奇美國，24人是2018年加入傳奇美國，23人是2019年才新加入傳奇美國，人員涉及研發、生產、商業化等多個環節。

　　對LinkedIn上傳奇美國新增人員職業背景做分析，加入傳奇美國前供職新基的最多有17人，其次為諾華有8人。諾華旗下已經有上市的CAR-T產品Kymriah，而新基是CAR-T領域的重要玩家，其管線重要資產之一的CAR-T療法bb2121與南京傳奇CAR-T產品LCAR-B38M同樣針對復發和難治性多發性骨髓瘤患者。

　　能從競爭對手諾華、新基處挖腳如此多的人才，可見南京傳奇在CAR-T研發這個細分領域上鉚足了勁兒，在技術上與美國的生物醫藥創新公司一爭高下。

　　除此之外，也有生物醫藥創新企業招募美國人才擴充自己的高管團隊。再鼎醫藥的首席運營官傅濤曾擔任強生制藥部門的全球并購主管。據《華爾街日報》報道，自去年末上任以來，他已在硅谷聘請了10名研究人員，加入再鼎醫藥實驗室的藥物研發工作。

　　而領導再鼎醫藥美國研究團隊的分子生物學家Peter Brams曾在百時美施貴寶工作了近十年，于2018年年底加入了再鼎醫藥。他在接受采訪時表示，為中國醫藥初創企業工作意味著“從零開始做一些令人興奮的事情，并對它施加自己的影響”。

　　02.大型醫藥企業：建研發中心借力海外創新

　　與走國際化路線的生物醫藥創新藥企不同，本土大型制藥企業并未選擇在海外迅速擴張團隊的激進打法，更多還是選擇在美國建立研發創新中心，借力美國的醫藥創新人才及資源，為管線內的創新藥研發提供支持。

　　例如早在2005年，恒瑞醫藥設立美國創新藥研究中心，承擔前沿靶點等創新藥研究，同時也承擔ANDA、API美國市場準入及銷售業務。這是恒瑞國際化戰略的起點，不僅為進軍美國市場提供基礎，也表明恒瑞在研發體系打造上從對標國內到放眼全球。在制劑國際化策略上，恒瑞向內加大研發力量，向外積極考察海外先進技術和項目，內外兼修。

　　除此之外，恒瑞也在美國建立了子公司Hengrui Therapeutics.inc，專門負責海外項目的引進，而其高管團隊皆由在美國GSK、諾華等大型制藥公司有豐富管理經驗的人員擔任。

　　2018年，上海醫藥通過收購，又組建了美國上藥費城實驗室，作為海外高端制劑研發平臺，借鑒美國在仿制藥研發、申報、生產和銷售的成熟經驗，以中美雙報、滿足臨床需求為目標開展研發，加快上海醫藥在藥物研發方面的轉型升級。

　　2019年4月23日，上海醫藥又在美國生物藥谷圣地亞哥建立研發中心，該研發中心將致力于開展生物藥對外合作與股權投資，億幫助上海醫藥借力美國的生物醫藥創新人才及資源。

　　類似這樣的案例已數不勝數。例如江蘇豪森就在美國新澤西建立了與其連云港總部、上海張江分工協作的三地聯合研發中心；綠葉制造則是在2017年也落地了其在美國波士頓的研發中心，并計劃將使該中心承擔綠葉布局全球的生命科學創新戰略，涉及生物醫藥、基因治療等領域的基礎研發部分；昆藥集團則獨辟蹊徑，其北美藥物研發中心Konvoy生物科技公司則坐落在了芝加哥北郊的野牛林市，這也是中國制藥工業首次在美國中西部成立研發中心。

　　因此，一個清晰可見的趨勢是，盡管跨國藥企在華研發中心近些年來陸續的裁撤、關停，但中國本土不管是傳統的制藥工業企業還是新興的生物技術公司，無一不在緊密進行海外布局，或是籌備未來的國際化市場。而在國際上建立的研發中心、海外子公司等，則成為了中國企業接觸海外人才及創新資源的一個重要橋頭堡。

　　從目前來看，在更多的政策利好以及資本助力之下，中國已漸漸成為匯聚全球醫藥人才的“蓄水池”，而“吸人”能力的強弱在一定程度上也反映出企業在當前核心競爭力的強弱。但除此之外，中國制藥想要真正走上國際舞臺，所需要積累的，也不僅僅是人才一項因素這么簡單。