有人說“工作是個圍城，進去的人想出來，出來的人想進去”。時至年末，藥機人對新的一年進行了規劃，甚至不少有跳槽的打算。
 
　　筆者的一位友人是制藥設備管理員，這幾日也在吐槽自己對工作的迷茫。
 
　　“工作量太大了，忙的喝口水的時間都沒有。真是吃著乞丐飯，操著皇帝的心。”友人表示，擔任制藥設備管理員一職以來，每天都有改不完的文件，做不完的設備驗證，還需要現場到處跑，做的不好就被老板請去辦公室“喝茶”，要多郁悶有多郁悶。
 
　　筆者了解到，制藥設備管理員確實是一個忙碌的崗位。就職業而言，設備管理員主要負責藥機企業廠房車間、工程設施和生產、檢驗、辦公設備管理。
 
　　其中包括，按GMP要求完善設備檔案管理、新到設備建檔管理；潔凈中央空調、水、電、氣等公用工程設備日常操作維護管理；廠房設備設施確認、驗證管理，負責儀器儀表計量器具校驗、校準管理；完善、修訂公用工程設備標準管理程序和標準操作程序，操作記錄歸檔保管。
 
　　同時，設備管理員還需要協助生產、檢驗、辦公設備設施維護保養和故障維修、管理；協助工程設備選型、安裝調試、性能確認、設備變更及偏差處理等相關工作；協助廠房工程改造、修繕翻新等項目設計、施工管理及驗收；負責工程設備物料、配件和維修工具管理，統計設備運行、維修、動力成本等方面。
 
　　“雖然工作久了慢慢熟悉了，做起來比較容易上手。但我想跳槽的主要原因還是晉升空間太小，雖然公司體系挺好的，但在這里我已經學習不到更多的東西，更別提未來發展了。”友人表示，比起眼前的茍且，她寧愿跳槽選擇更多學習機會的遠方。
 
　　筆者的另一位同學是一位機械工程師，主要負責制藥機械設計方面的工作。畢業后在一家中小型藥機企業磨煉，負責相關設備的設計，每天下班后埋頭學習新的知識和技術，專研當下自動化生產線機械設備的相關要求，忙的連節假日都不見人影。好不容易有了兩年多的機械結構設計工作經驗，提及到未來的打算，勉強笑笑，表示也迷茫。
 
　　“現在設計師經驗都要求3年5年甚至8年以上，很多老人在公司待了近十年，我們做后輩的只有不斷學習，不斷實踐。現在主要還是積累經驗吧，等有了資本再跳槽，目前來看，發展空間還是挺大的，就是需要時間。”同學表示，不急于一時，只希望厚積薄發。
 
　　據不少藥機人反映，公司無休止的加班、“變態”管理、薪資待遇也是促使他們產生跳槽想法的原因之一。就在不久前，“95后”看心情選擇就職的消息還猶然在目。可見，隨著時代的發展，人們的就職觀念也在發生變化，而對于藥機企業而言，如何進行員工管理，留住人才是亟待思考的問題。