專業要選對 芯片電子工程師人才缺口嚴重

在半導體產業的發展中人才短缺成了當今最主要的問題，77%的廠商都表示人才缺口嚴重，特別集中在電子工程師職位，認為EE是最難填補的位置，因為太多的公司都在尋找相同的人才。

半導體產業亟需許多優秀的工程師，以及改造品牌形象來吸引更多人才。來自半導體產界的資深高階主管們在日前于美國加州舉行的“產業策略高峰會”(IndustryStrategySummit;ISS2018)齊聚一堂，他們呼吁業界必須展開實際行動，協助產業發掘更多人才。

應用材料公司(AppliedMaterials)財務長DanDurn表示：“我們曾經是最優秀、最聰明人才的最佳選擇，而今在人才爭奪戰中，我們卻落后了好幾步。當今的年輕學子們夢想著Google、Facebook以及蘋果(Apple)等公司，卻不曾想過我們這些半導體公司。我們必須扭轉這一態勢。”

“我們需要恢復早期推動成長的『創辦人-CEO』文化。隨著半導體產業日趨成熟，營運效率以及一整套不同的DNA主宰了一切——這對于目前的半導體產業來說雖然是必要的，但鐘擺向一端到達盡頭后，差不多該是回擺的時候了!”

芯片行業電子工程師人才缺口嚴重

半導體芯片供應商認為，電子工程師的工作最難填補，他認為，更重要的是，盡管存在挑戰，芯片業目前正處于有利地位。

Durn說：“我們正處于人工智能(AI)發展的真正重大突破之中，并且擁有出貨數十、甚至數億個單位的潛力。這并不是由消費者自行決定的——它就像下一次工業革命一樣重大。”他并指出，就像《經濟學人》(TheEconomist)指出的，世界上最寶貴的資源不再是石油，而是數據(data)!

電子工程師人才缺口嚴重

根據DeloitteConsulTIng進行的調查顯示，為了迎頭趕上自動化系統、大數據(bigdata)以及機器學習驅動的數位業務，大約有85%的芯片供應商都需要新的人才類型。然而，其中有77%的廠商都表示人才短缺，特別是電子工程師(EE)。

DeloitteConsulTIng負責人ChrisRichard表示：“半導體產業正以僅4-5個原子級的元件厚度挑戰實體極限，但人們還覺得這些技術老舊過時。然而，電子工程師是最難填補的位置，因為太多的公司都在尋找相同的人才。”